Обучение по охране труда – это то, с чем сталкивается, пожалуй, каждый специалист по охране труда уже в первый день собственной работы. Если вас интересует обучение труда, переходите на сайт nouimei.ru. В самых различных организациях подход к обучению может намного отличаться: кто-то подходит к обучению де-юре и воспринимает его как дополнительную «головную боль», а кто-то, наоборот, понимает всю серьезность требований, предъявляемых законом ко всем работающим на предприятии – начиная от самого профессионала по ОТ и завершая практикантом, и во время проверки знаний по охране труда «сдирает по три шкуры» со собственных сотрудников. Так или по другому, но закон для абсолютно всех один и он твердо регламентирует кто, когда, где, как и в каком объеме должен проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
Регламентируют этот вопрос несколько нормативных актов. В первую очередь это Трудовой Кодекс Российской Федерации, в ст.212 которого закреплено, что именно наниматель обязан за собственный счёт обеспечить, а сотрудник должен пройти обучение по охране труда. Причем, анализируя эту и остальные публикации ТК РФ, необходимо выделить разные формы обучения по ОТ:
прохождение инструктажей по охране труда;
обучение неопасным способам и приемам проведения работ;
обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
стажировка на рабочем месте;
проверка знаний требований охраны труда.
Тут нужно сказать, что речь идет собственно о разных формах и видах обучения по охране труда. Другими словами любой из указанных вариантов есть не что иное как обучение по охране труда. В ГОСТе 12.0.004-2015 каждой из указанных форм, посвящен отдельный раздел, детально разъясняющий их специфику.
Правила прохождения обучения в Российской Федерации показаны в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда сотрудников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Данный документ обязаны выполнять и органы государственной и муниципальной власти, и все работодатели и работники, которые работают по трудовому договору. (п.1.2).
Данный же документ, а еще ТК РФ в ст.225 устанавливает обязательность обучения по охране труда для абсолютно всех работающих в организации (п.1.5). В виде исключения могут быть только некоторые служащие, которые, по логике этой правовой нормы, в силу собственного образования и исполняемых обязанностей и так должны владеть обширными познаниями в охранной сфере труда. Закрытый список подобных сотрудников приведен в п.1.6 Порядка.
Очередной документ, оптимальный нами к изучению — новый ГОСТ 12.0.004-2015 «Межправительственный стандарт. Система правил безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который начнет действовать уже с 1 марта 2017 года. До этого применяется ГОСТ 12.0.004-90, утвержденный еще в первой половине 90-ых годов XX века.
Очередность обучения закреплена на законодательном уровне.
Сразу же после устройства на работу сотрудник, будь он начальником, профессионалом или рабочим, должен пройти вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж ведется профессионалом по охране труда организации или если подобного профессионала нет, то специально-уполномоченным работником или начальником.
Дальше для профессионалов рабочих профессий, а если понадобится и для начальников и профессионалов до начала их самостоятельной работы ведется первичный инструктаж на рабочем месте. Этот инструктаж проводит начальник структурного подразделения, и степень его важности тяжело переоценить. Ведь собственно в ходе подобного инструктажа человек, начинающий работать на новом для него месте, может ознакомиться с оборудованием, с невидимыми моментами тех. процесса определенного места работы. Узнать, с какими опасностями он может соприкоснуться при выполнении служебных обязанностей, как уберечь себя от влияния вредоносных веществ и что сделать, если случилась внештатная ситуация.
В большинстве случаев начальник может практически поменять проведение инструктажа формальным ознакомлением вновь прибывшего работника с руководством по охране труда на определенном рабочем месте, но этого делать не стоит. Ведь, как говорят, «лучше 1 раз увидеть, чем сто раз услышать». Вся прелесть первичного инструктажа на рабочем месте как раз и состоит в том, что он должен проходить конкретно там, где человеку предстоит исполнять собственную трудовую функцию. Правильно проведенный первичный инструктаж запомниться работника на долго и может быть неоднократно сбережет ему жизнь и здоровье.
Кроме 2-ух перечисленных инструктажей на законодательном уровне рассчитано проведение повторного, целевого, внепланового инструктажей. Периодичность и порядок проведения которых выделяются в самых различных организациях.
Источник:
