В среднем, человек тратит треть собственной жизни, Находясь на работе. Благодаря этому условия труда обязаны быть организованы на необходимом уровне. Кстати, если вам нужен плакат по охране труда в школе, обращайтесь на сайт uvsiz.ru.
Законодательством прописаны важные основы неопасной, удобной и производительной обстановки на рабочем месте. Системе безопасности труда, например, охране труда, гигиене труда, производственной санитарии, электрической безопасности, пожарной и безопасности промышленности необходимо уделять пристальное внимание.
Ведь кто, как ни сотрудник предприятия считается его движущей силой? Кто зарабатывает деньги для организации? Разумеется, работники.
Благодаря этому обязанность работодателя ухаживать за ними: оплачивать своевременно достойную зарплату, давать средствами индивидуальной защиты, в которых безопасно работать, платить отпуск и компенсации за труд во вредных условиях, смотреть за безопасностью и удобством рабочих процессов. Когда наниматель печется о собственных сотрудниках, то и работники отвечают ему тем же.
А вы бы хотели руководить эффектной и замотивированной на труд командой? Так отчего же не проявить заботу и прозорливость в этом серьезном вопросе, как охрана труда?
Чем грозит несоблюдение требований по охране труда?
Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий на каждом рабочем месте – обязанность каждого работодателя, закрепленная за ним в трудовом законодательстве.
За нарушение требований охраны труда работодатели и работники, виновные в нарушении рабочего законодательства и других актов, содержащих нормы рабочего права, привлекаются к дисциплинарной, финансовой, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности.
К примеру, к большому риску причинения ущерба работнику относят:
- уклонение от оформления рабочего договора;
- нарушение процедуры вовлечения к работе в дни отдыха, в нерабочие праздники, к сверхурочной работе, к работе ночью, допущенное в отношение водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ;
- невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором зарплаты;
- выплата зарплаты ниже очень маленького размера зарплаты ;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в соответствии с правилами обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей если есть наличие медицинских противопоказаний.
Источник:
